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＞ワークシェアリングに協力するのは構わないのですが
構わないなら、まず自分の会社に提案しなよ
“私の給料をさげて、その分で派遣切られ労働者を雇いましょう”とね
そして“私はそれでも構いませんので、他の方もご協力お願いします”とね
常識的に考えて
“まず1000万以上の人の給料を削減し、その代わり派遣切られ労働者を雇いましょう。そして高給取りの方が、率先するなら、私も協力します”
では、誰も君の案には賛成しないだろうね
アンタが先にやんなよ、そしたら俺も付き合うよ
は通用しない理屈だよ
＞トマトソースさんは、【ワークシェアリング】についてどう考えていますか？
＞参考までに、お聞かせ願います。
全く興味が無いね
どうするかは企業と組合の協議で決まる事だし
例えばトヨタがやったから、日産もやる義務なんて事柄でもあるまい
ワークシャアリングをすることで、優良な労働者を確保できる、と企業が考えればすればよい
そうじゃなければ、しなければ良いだけの事だ
ついでにいえば、大手製造業ではワークシェアリングが技術的には可能でも、中小製造業では成立しない。
また客商売や証券金融業のようなホワイトカラーや、製薬や病院などの資格必要分野では、そもそもそんな制度が成立しない
つまり親方日の丸の公務員か、大手企業のうちわの話って事だ
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